Ubisoft: Les employés considèrent toujours qu’il n’a pas été entendu par Guillemot

Pendant une semaine, l’IRA figure parmi les employés d’Activision Blizzard, tandis que la société est affectée à la justice par les autorités de Californie. Solidaraires de ses collègues, les employés Ubisoft ont grandement soutenu le mouvement, tandis que des démissions sont liées à partir des 2020 révélations d’été. Cela ne signifie pas que la réponse du PDG de Guillemot ne peut pas revenir. colère.

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Bien que le personnel du géant américain a montré quelques jours il y a quelques jours au campus de Blizzard pour signaler les pratiques sexistes et le harcèlement en grande partie institué dans la direction, plusieurs centaines d’employés Ubisoft ont été divisés d’une lettre ouverte. Soutien, ne se souvenant pas de l’inaction de votre employeur depuis l’enquête sur le magazine publié en juillet 2020:
a passé plus d’un an que les premières révélations de discrimination systémique, de harcèlement et d’intimidation au sein d’Ubisoft sont à l’extérieur. À cette époque, il a été surpris d’entendre parler de ces actes dans sa propre entreprise et nous lui donnons le bénéfice du doute. Cependant, nous n’avons rien vu plus d’un an de mots gentils, des promesses creuses et un handicap ou une réticence à renvoyer les abuseurs connus.
rapport épistolaire
Quelques heures plus tard, le PDG de l’éditeur français a envoyé un email sous forme de réponse à tous ses employés:

PDG Ubisoft Yves Guillemot a envoyé un email à tous les employés aujourd’hui à propos de la lettre ouverte d’hier: « Nous avons écouté clairement dans cette lettre que tout le monde ne fait pas confiance aux processus publiés à la place de la gestion de la Misconute Rapports « pic.twitter.com/p6t22vs5cl
– Stephen Totilo (@stepientotile) 29 juillet 2021
Je tiens à réitérer personnellement notre engagement envers un changement réel et durable de Ubisoft. Nous avons fait un progrès significatif au cours de la dernière année. Depuis l’été dernier, nous avons mis en œuvre de nouveaux éléments de rapport d’activités d’activités anonymisées, réorganisés nos ressources humaines et mis en œuvre une politique visant à prévenir la discrimination, les représailles, le harcèlement, installé un nouveau code de conduite, mis en œuvre une formation obligatoire … Étapes importantes, le processus est long et il reste encore beaucoup de travail. La lettre d’hier exprime des préoccupations concernant nos employés qui souhaitent faire un meilleur endroit pour travailler à Ubisoft. Nous avons entendu dire que tout le monde n’est pas convaincu parce que ce que nous avons lancé.
En fait: une partie des signataires de la lettre de support a ensuite été contactée nos confrères de l’industrie du jeu pour les informer d’un mécontentement persistant contre une direction qui continue d’éviter certains problèmes:
Nous sommes conscients que la société a progressé et nous sommes heureux de lire que les dirigeants pensent que cela ne suffit pas encore. D’autre part, Ubisoft continue de protéger et de promouvoir les harceleurs connus, l’administration continue d’éviter le problème. Nous voulons voir des changements profonds au sein d’Ubisoft et dans toute l’industrie pour le bien de nos membres. Il est hypocrite de dire que l’administration travaille sur ces questions, tout en protégeant les personnes toxiques pour abuser de leur position de pouvoir. faire mieux que cela, ou continuera à regarder de bonnes personnes.
Contrairement à des présentateurs à petite écran, les employés d’Ubisoft semblent donc déterminé à ne pas publier la chanson tant que leurs demandes n’ont pas été soumises à une réponse précise et argumentée. Espérons que le temps est propice et vous obtenez vraiment les détails attendus.